Jongens van de Bar zoekt een General Manager die de dagelijkse leiding naar zich toe trekt en samen met het team de volgende fase van het bedrijf vormgeeft. Iemand die energie krijgt van mensen, commercie, operatie en groei.
Jongens van de Bar is ontstaan vanuit een simpel idee: werken op festivals en evenementen is leuker als je dat samen doet met mensen die je kent.
Sinds 2018 bouwen we aan een crewbedrijf voor festivals, evenementen en horeca. We werken met een grote groep medewerkers, vaak vriendengroepen die samen worden ingepland. Daarmee zorgen we voor teams die elkaar kennen, op elkaar kunnen bouwen en met plezier aan het werk gaan.
Inmiddels staat er een volwassen organisatie met een operationeel manager, people manager, planners en stagiaires, en werken we voor verschillende opdrachtgevers binnen de evenementenbranche.
Nu zoeken we iemand die een groot deel van die dagelijkse leiding naar zich toe wil trekken en samen met het team de volgende fase van het bedrijf wil vormgeven.
We zoeken daarom een General Manager die energie krijgt van mensen, commercie, operatie en groei. Iemand die overzicht houdt als er veel tegelijk gebeurt, verantwoordelijkheid durft te nemen en het leuk vindt om een bedrijf echt aan te sturen.
Je krijgt daarin veel vrijheid, vertrouwen en invloed.
Als General Manager geef je dagelijks leiding aan Jongens van de Bar.
Je hoeft niet alles zelf te doen. Er staat een team met eigen verantwoordelijkheden en expertise. Jouw rol is om richting te geven, prioriteiten te stellen, mensen goed te laten samenwerken en ervoor te zorgen dat de organisatie als geheel vooruitgaat.
Je werkt nauw samen met de founders, die betrokken blijven als sparringpartners op het gebied van strategie, commercie en belangrijke keuzes.
Je houdt je onder andere bezig met:
1
Je stuurt het kantoorteam aan, coacht collega's en zorgt voor duidelijke doelen, verantwoordelijkheden en prioriteiten.
Je creëert een omgeving waarin mensen zelfstandig kunnen werken, maar weet ook wanneer je moet bijsturen of een beslissing moet nemen.
2
Je houdt overzicht over staffing, planning en uitvoering van onze projecten.
De operationeel manager is verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering. Jij zorgt dat het team de juiste mensen, middelen en prioriteiten heeft en bewaakt de kwaliteit van wat we leveren.
3
Je onderhoudt sterke relaties met bestaande klanten en partners en ziet kansen om samenwerkingen verder uit te bouwen.
Daarnaast denk je actief mee over nieuwe klanten, proposities en commerciële kansen.
4
Je kijkt verder dan de dagelijkse operatie. Waar staat Jongens van de Bar over één, drie of vijf jaar? Waar liggen kansen? Waar moeten we professionaliseren? Welke investeringen of keuzes zijn nodig?
Samen met de founders vertaal je die vragen naar concrete plannen en zorg je dat ze ook worden uitgevoerd.
5
Je hebt goed zicht op omzet, kosten, marges en liquiditeit en kunt financiële rapportages begrijpen en vertalen naar beslissingen.
Samen met de boekhouder en founders werk je aan budgettering, tarieven, forecasts en financiële sturing.
6
Je kijkt kritisch naar hoe we werken. Waar kunnen processen slimmer? Waar verliezen we tijd? Welke informatie missen we om betere beslissingen te nemen?
Je bent comfortabel met Excel en data en vindt het interessant om nieuwe technologie en AI in te zetten om processen slimmer, sneller en beter te maken.
Dit is een brede en verantwoordelijke functie. Daarom zoeken we iemand die al relevante ervaring meebrengt en gewend is om verantwoordelijkheid te nemen. Voor ons zijn de volgende punten belangrijk:
Laat je vooral niet tegenhouden als je niet ieder punt hierboven kunt afvinken.
We zoeken geen kandidaat die exact uit een standaard functieprofiel komt. Misschien heb je jaren ervaring in staffing of recruitment. Misschien kom je juist uit de eventbranche, eventproductie, hospitality of een andere organisatie waar mensen, operatie en commercie continu samenkomen.
Misschien heb je een bedrijf of groot team aangestuurd, maar nog nooit bij een uitzendbureau gewerkt. Of misschien heb je juist veel ervaring met events en klanten, maar ziet je loopbaan er op papier anders uit dan het profiel hierboven.
Voor ons wegen ondernemerschap, leiderschap, leervermogen, commerciële scherpte en energie minstens zo zwaar als een perfect cv.
Denk je dat je Jongens van de Bar verder kunt brengen? Dan horen we graag van je.
We denken dat je hier goed tot je recht komt als je:
Je bent niet alleen manager, maar ook bouwer. Iemand die ziet wat beter kan, mensen daarin meekrijgt en vervolgens zorgt dat het ook daadwerkelijk gebeurt.
Bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring.
Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
Veel verantwoordelijkheid, vrijheid en invloed.
De kans om daadwerkelijk mee te bouwen aan de volgende groeifase van Jongens van de Bar.
Een bestaand team met veel kennis en energie.
Directe samenwerking met de founders.
Een informele organisatie met korte lijnen en snelle beslissingen.
Een kantoor in Amsterdam, op ongeveer vijf minuten lopen van Amsterdam Centraal.
En natuurlijk een werkveld midden in de festival- en evenementenwereld.
Stuur ons je cv of LinkedIn-profiel en vertel vooral waarom jij denkt dat deze rol bij je past.